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Indra ha incorporado más de 7.000 jóvenes profesionales en España en los últimos tres años

Indra ha incorporado más de 7.000 jóvenes profesionales en España en los últimos tres años

La compañía está en buenas condiciones para afrontar nuevos retos estratégicos:

  • Incrementó en 2018 contratación, ingresos, EBITDA y EBIT, de una forma estructuralmente más sólida.
  • Las iniciativas de transformación, inversión, eficiencia y cambio cultural desarrolladas están dando frutos.
  • Aunque la posible adquisición de una participación de control en ITP sería una operación muy beneficiosa, las perspectivas de Indra son muy positivas por sí mismas, con independencia de la culminación con éxito de esta.

Queremos ofrecer a nuestros profesionales un proyecto vital, que dé respuesta a sus necesidades, expectativas y aspiraciones:

  • Indra ha impulsado una serie de iniciativas que conforman un programa completo de Transformación para establecer una cultura de empresa atractiva.
  • Indra crea y mantiene empleo de alto valor en España.
  • Más de 7.000 jóvenes profesionales han iniciado su carrera en Indra en los últimos tres años.
  • Más del 80% de la plantilla son ingenieros, titulados o técnicos de alta cualificación.
  • La brecha salarial bajó del 3% dentro de los grupos profesionales comparables en 2018 y sigue avanzando la presencia de la mujer en todos los niveles de la empresa.

Fernando Abril-Martorell, Presidente de Indra, destacó que los resultados de la compañía en 2018 muestran que todas las iniciativas de transformación, inversión, eficiencia y cambio cultural desarrolladas están dando frutos.

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