Navarra

Disponible la 18º Edición de la Revista de Arquitectura (RA)

Disponible la 18º Edición de la Revista de Arquitectura (RA)

 

Descripcion de la imagen
FOTO: Cedida
16/02/17 15:52 Inés Escauriaza

La 18º Edición de la Revista de Arquitectura (RA), editada por la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Navarra, está disponible y a la venta en las librerías.

En esta edición, coordinada por Antonio Cidoncha, han participado:

  • “Pensar y hacer y los falsos dilemas” Juan M. Otxotorena

  • “'Pastillas' de preguerra y políticas de posguerra”, Stanislaus von Moos

  • “Bruno Taut: el edificio de la facultad de Ankara y el palacio Katsura de Kioto. La idea de la arquitectura en el concierto de culturas”, Manfred Speidel

  • “Noticias desde España vistas desde Italia”, Valerio Paolo Mosco

  • “Material y memoria: transformaciones en la obra de Luis Barragán”, Carlos Labarta Aizpún

  • “El despertar de la arquitectura moderna a orillas del Mediterráneo: debate y controversia en los contextos de Italia y España”, Pedro Miguel Jiménez Vicario y Micaela Antonucci

  • “Férriz y Cabrero: lecciones de una desconocida y paradigmática colaboración entre fotógrafo y arquitecto”, Iñaki Bergera y Cristina Jiménez

  • “José Soteras Mauri y Lorenzo García-Barbón. 3 (espacios) a cubierto”, Ignacio López Alonso

  • “La arquitectura escolar de Martorell, Bohigas y Mackay. El modelo concentrado como oportunidad educativa”, Isabel Durá Gúrpide

  • “El sol del navegante”, Miguel Ángel Rupérez Escribano

  • “Las universidades laborales de Luis Laorga y José López Zanón: estudios sobre el módulo”, Pablo Basterra Ederra

  • “Figuraciones de lo pre-moderno: Adolf Loos e Isadora Duncan”, Manuel Ferrer Sala

Foro de Arquitectura

RA constituye un foro para la expresión de los resultados del estudio y el debate académico relacionado con las diversas dimensiones del interés por la arquitectura y la ciudad. Pretende servir de cauce para la producción intelectual del departamento de Teoría, Proyectos y Urbanismo, si bien está abierta a artículos y colaboraciones procedentes de otras instituciones.

Además RA está incluida en Scopus, la mayor base de datos de abstracts y referencias de publicaciones sometidas a proceso de revisión por pares (peer-review), en el Avery Index to Architectural Periodicals (Columbia University), en el Arts & Humanities Citation Index (A&HCI) (Institute of Scientific Information, Philadelphia) y en Latindex. Asimismo, es miembro de FAST-IP (Federation of Architectural Studies Independent Publications).

Archivado en:

Leer más »

La cultura, la remuneración y el poder, elementos protagonistas de las fusiones de bufetes

La cultura, la remuneración y el poder, elementos protagonistas de las fusiones de bufetes

 

Descripcion de la imagen
Foro Universidad de Navarra y Pérez+Partners. FOTO: Cedida

La cultura de la nueva firma, el sistema de compensación de los socios y la fórmula para tomar decisiones son los tres elementos que centran las negociaciones en las fusiones de despachos de abogados. Los clientes existentes y los futuros, así como los abogados que trabajan en la firma, deben ser los protagonistas que motiven la fusión de los despachos de abogados. Estas son algunas de las principales conclusiones del Foro Universidad de Navarra y Pérez+Partners, celebrado en Madrid.

Los ponentes del Foro, protagonistas en algunas de las más importantes fusiones de firmas de abogados que se han dado en el sector en los últimos años, debatieron sobre la complejidad de la integración de dos firmas además de analizar los aspectos prácticos que deben considerarse a la hora de plantear una fusión.

Martín Acero, socio codirector de Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero, DU & Uría (PPU), la principal fusión regional en Latinoamérica, señaló que la chispa que motivó plantear una integración como la de PPU fue la redefinición del mercado legal que se estaba produciendo, así como las nuevas necesidades de los clientes después de la creación de la Alianza del Pacífico. Acero destacó la importancia de fijar la cultura de una firma, antes y después de una fusión. El abogado definió la cultura como “el comportamiento uniforme y constante alrededor de unos principios determinados”.

José María Balañá, miembro del comité mundial de Hogan Lovells tras la fusión, puso sobre la mesa tres puntos importantes en las negociaciones de una fusión: “El nombre, el sistema de compensación y la toma de decisiones”. Para el abogado, es crucial dar tiempo a la integración de las culturas, aunque “es muy importante corregir rápido los pequeños errores y dificultades que puedan surgir en una unión tan grande”.

Alberto Terol, uno de los gestores de la fusión entre Andersen y Garrigues, destacó la importancia de negociar un consenso a la hora de proponer una fusión, pero depositando la confianza en las personas que deben ejercer el liderazgo.

Miguel Ángel Pérez de la Manga, socio de Pérez+Partners y consultor de firmas de abogados, advirtió sobre la necesidad de tener clara la estrategia por la que se busca una fusión, y así poder elegir herramientas de gestión adecuadas para llevarla a cabo.

Archivado en:

Leer más »

22 empresas nacionales e internacionales buscan talento en el Winter Career Forum de la Universidad

22 empresas nacionales e internacionales buscan talento en el Winter Career Forum de la Universidad

Alumnos de distintas facultades participaron en procesos de selección on-campu

Descripcion de la imagen
13/02/17 16:24

La Universidad de Navarra dio cita al talento en el Winter Career Forum, que acogió a 22 empresas nacionales e internacionales y a más de 350 alumnos de distintas facultades.

Amazon, Procter & Gamble, KPMG, Hijos de Rivera y GSK son algunas de las compañías que presentaron sus ofertas de empleo a los estudiantes y expusieron su método para identificar talento.

El evento, organizado por Career Services, comenzó a las 10 horas en el hall del Edificio Amigos, donde se expusieron stands de networking. Los estudiantes tuvieron la oportunidad de conocer a las empresas y oportunidades de prácticas y empleo.

Tras el encuentro directo, se celebraron tres mesas redondas, tituladas ‘¿Por qué yo?’. Las empresas expusieron sus valores y los métodos que emplean para descubrir el talento de jóvenes profesionales.

Por otra parte, alumnos de las facultades de Económicas, Derecho, ISSA, Comunicación, Filosofía y Letras, Ciencias, Farmacia, y a la Escuela de Enfermería participaron en los procesos de selección on-campus.

 

Archivado en:

Leer más »